หลาย ๆ บริษัทนั้นอาจจะมีนโยบายไม่ใช้ บริษัทรับจัดหางาน ในการรับคนเข้าสมัคร แต่ให้ทางฝ่าย HR นั้นเลือกเข้ามาดูแลในส่วนนั้นแทน ซึ่งถามว่าข้อดีนั้นก็คือการที่ทางบริษัทจะประหยัดและลดค่าใช้จ่ายลงซึ่งถามว่ามันดีไหม ? มันก็ถือเป็นเรื่องทีดีนะครับ แต่ภายใต้การที่เราหรือบริษัทไม่เสีย เงินเพื่อจ้าง บริษัทรับจัดหางาน นั้นคุ้มจริง ๆ หรือไม่ ? ลองมาพิสูจน์กันด้วยบทความนี้ดีกว่าครับ
บริหารคนได้ง่ายกว่า
เนื่องจากว่าบริษัทนั้นก็มีพนักงานของบริษัทเอง ส่วน บริษัทรับจัดหางาน ที่อยู่ภายใต้ของบริษัทเราอีกที ดังนั้นในเรื่อง ของการบริหารคนนั้นจะง่ายกว่า ไม่ต้องกังวลว่าจะมีปัญหาเรื่องพนักงาน ซึ่งนี้เป้นส่วนที่หลาย ๆ บริษัทมองข้ามไป เพราะบริหารคนง่ายกว่า แถมยังได้คนเพิ่มมาด้วย
ไม่ต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรทั้งสิ้น
บริษัทรับจัดหางาน นั้นจะเป็นบริษัทที่จัดเตรียมทุกอย่างไว้หมดเองไม่ว่าจะเป็นเรื่องเอกสาร เดินเรื่องต่าง ๆ ทาง บริษัทรับจัดหางาน จะเป็นผู้จิราณาทั้งหมดไม่ได้ยุ่งเกี่ยวทางบริษัทเลย ดังนั้นฝ่าย HR เองก็ไม่ต้องมีงานหรือภาระเพิ่มเข้ามาให้ล้นมือ และ ยังมีคนได้ช่วยงานของบริษัทอีกด้วย
ไม่เปลืองงบประมาณ
ฟังดูอาจจะย้อนแย้งที่กล่าววไปด่านบน แต่หากลองดูดี ๆ การเสียงบประมาณไปกับ บริษัทรับจัดหางาน นั้นจะคุ้มกว่าการที่เราประหยัดงบประมาณ และเอางานไปที่แผนก HR แน่นอน เพราะงานของ HR จะต้องเยอะขึ้น การเดินงานก็ย่อมช้าลง และยังมีในเรื่องของเวลาของฝ่ายต่าง ๆ ที่เข้ามาเกี่ยวข้องอีก และไหนจะเรื่องค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงานอีก บางทีการเลือกใช้ บริษัทรับจัดหางาน อาจจะคุ้มกว่าการที่เราประหยัดงบประมาณไว้ก็ได้นะครับ
ไม่เสียเวลา
เนื่องจากว่าฝ่าย HR ไม่ต้องไปเสียเวลากับการประกาศรับสมัครงาน ฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเองก็ไม่ต้องมาเสียเวลาทั้งการพิจารณา รวมทั้งสัมภาษณ์งานอีกด้วย บางทีการใช้บริการ บริษัทรับจัดหางาน ให้ช่วยจัดการในเรื่องของการหาพนักงานอาจจะดีกว่าก็ได้นะครับ
และนี้เป็นอีกหลาย ๆ เหตุผล ที่บริษัทบางบริษัทอาจจะมองข้ามไปก็ได้นะครับ เพราะว่า บางทีการเลือกใช้ บริษัทรับจัดหางาน นั้นอาจจะคุ้มกว่าก็ได้นะครับ ถ้าหากพิจารณาตามเหตุผลจริง ๆ